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Diversité, équité et inclusion

Énoncé de mission

La représentation est importante.

Chez Lucid, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont une partie essentielle de notre identité. Nous apprécions les diverses perspectives, expériences et identités de nos employés qui reflètent les communautés que nous servons. Nos différences stimulent l’innovation et nous font avancer. C’est pourquoi nous nous engageons à favoriser une culture équitable et inclusive qui nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes au travail et de réaliser notre mission de bâtir un meilleur avenir ensemble.

Diversity

Piliers stratégiques DEI

Trois façons de s’unir.

  • Main-d’œuvre

    Faire croître une main-d’œuvre qui représente la diversité de nos communautés.

    Workforce
  • Culture

    Favoriser une culture inclusive et équitable où chacun peut s’épanouir.

    Culture
  • Communauté

    Être des contributeurs clés en nous engageant auprès des communautés locales et en investissant dans celles-ci.

    Community

Nous jouons tous un rôle essentiel dans le succès de ces efforts alors que nous continuons ce parcours ensemble comme une seule équipe.

  • « Nous bâtissons un milieu de travail qui favorise la volonté d’inclure tout le monde de manière égale. »
    Leslie Batto (elle)Responsable, Acquisition des talents
    Diversity
  • « J’ai reçu de nombreuses ressources et une formation sur la manière de créer un espace psychologiquement sécuritaire pour mon équipe. »
    Luiza Costa (elle)Directrice de programme principale, GRE et émissions de CO2
    Diversity
  • « Cela me réjouit de voir les employés de Lucid s’unir pour faire du bénévolat pour le bien de nos semblables dans les villes où nous exerçons nos activités. »
    Austin Cranford (il)Compteur de cycles, contrôle des stocks
    Diversity

Assistance

Groupes de ressources pour les employés

Nos employés se sont unis pour former des communautés d’appartenance, communément appelées groupes de ressources pour les employés, afin de soutenir et renforcer les affinités historiquement exclues.

  • Support

    Femmes chez Lucid

    Notre premier groupe de ressources pour les employés, Femmes chez Lucid, a été lancé en même temps que la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2021. Il est composé de femmes fortes de toute l’entreprise, motivées par leur mission de façonner la culture du milieu de travail dans les domaines de la communauté, de la communication, de la représentation, de l’accommodation et de la reconnaissance.

  • Support

    Fierté chez Lucid

    Le deuxième groupe de ressources pour les employés lancé chez Lucid était pour nos collègues et alliés de la communauté LGBTQIA+ ancrés dans la mission pour célébrer les contributions de tous les employés Lucid au succès de l’entreprise – quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identification de genre ou leur expression de genre.

  • Support

    Vétérans chez Lucid

    Le groupe de ressources pour les employés Vétérans chez Lucid est composé de vétérans qui ont servi ou qui servent actuellement dans les forces armées du monde entier. Leur mission est de promouvoir les possibilités d’emploi, de développement du leadership et de croissance de carrière pour les vétérans, ainsi que de lancer des initiatives communautaires du point de vue des vétérans.

  • Support

    Communauté noire chez Lucid

    Notre mission est de soutenir et de donner des responsabilités aux divers employés d’origine africaine ou issus de la communauté noire. Notre objectif est d’attirer, de recruter, de former et de retenir les talents des communautés noires en augmentant notre conscience d’entreprise et en créant une communauté inclusive par le biais de partenariats stratégiques, du recrutement et du mentorat.

  • Support

    Durabilité chez Lucid

    Ancrés dans la mission de l’entreprise qui est d’encourager l’adoption d’une énergie durable, nos employés ont voulu trouver des moyens d’étendre le champ d’application aux actions quotidiennes. Notre groupe de ressources pour les employés Durabilité chez Lucid stimule la culture par le verdissement de nos espaces ainsi que l’éducation environnementale, et agit comme un catalyseur pour les initiatives de durabilité menées par les employés.

  • Support

    Bien d’autres à venir

    Alors que nous continuons d’évoluer et de croître, nous ajouterons plus de groupes de ressources pour les employés pour servir nos équipes. Nous sommes fiers des communautés que nous avons créées jusqu’à maintenant, et nous attendons avec impatience les futurs groupes et initiatives qui enrichiront une culture de travail diversifiée.

  • Diversity
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Careers manifesto

Carrières

Nous nous engageons à offrir l’égalité en matière d’accès à l’emploi quelque soit la race, la couleur, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre, l’expression et l’identité de genre, l’état matrimonial et toute autre caractéristique protégée en vertu des lois et règlements applicables au niveau provincial ou fédéral.

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